All personal vars arbete påverkar kvaliteten eller miljön är genom utbildning och erfarenhet kvalificerad för sina uppgifter. Detta minskar även riskerna för kvalitetsbrister och utsläpp som kan påverka miljön negativt. Respektive avdelningschef, i samarbete med ledningen, ansvarar för att kontinuerligt informera personalen om kundkrav, kvalitetskrav samt företagets miljöfrågor och miljöpåverkan.
Utbildningsplanering och Dokumentation #
- Planering av utbildningar: Lämpliga utbildningar identifieras, planeras, genomförs och dokumenteras för att säkerställa att all personal är väl informerad och kvalificerad.
- Identifikation av kompetenskrav: Områden där arbetets art kräver formell kompetens och behörighet har identifierats. Personal som utför sådana arbeten har den nödvändiga utbildningen, rätt kompetens och dokumenterad behörighet.
- Utvecklingssamtal: Varje medarbetares utbildningsbehov gårs igenom i samband med utvecklingssamtalet, vilket säkerställer att alla har tillgång till nödvändig kompetensutveckling.
- Utbildningsregister: Dokumentation av medarbetares utbildningar finns samlad i ett utbildningsregister, vilket underlättar uppföljning och planering av framtida utbildningar.
Genom dessa åtgärder säkerställer vi att vår personal är välutbildad och medveten om sina roller i att upprätthålla kvalitet och minimera miljöpåverkan.
17.1 Introduktionsutbildning #
All nyanställd personal omfattar en introduktionsutbildning av personalansvarig. Introduktionsutbildningen omfattar genomgång av följande aktiviteter: här. Handledning i själva arbetet sker löpande på den station som den nyanställde är placerad. Det är arbetsledaren som ansvarar för detta.
