Handlingsplan gällande alkohol och droger

Inledning: #

Syftet med policyn är att skapa en arbetsplats fri från missbruk. Det är förbjudet att komma påverkad av alkohol eller droger till arbetsplatsen. Undantag för alkohol gäller endast vid tillfällen godkända enligt företagets representationspolicy. All ickemedicinsk användning av droger är förbjuden.

Missbruk påverkar inte bara arbetsprestationen och säkerheten på arbetsplatsen utan har även sociala konsekvenser för individen och deras familjer.

Målsättning: #

• Skapa en arbetsplats fri från missbruk.
• Förhindra alkohol- och drogrelaterade olyckor och incidenter.
• Hjälpa medarbetare att inse och hantera missbruksproblem innan det är för sent.
• Alla ska bidra till en negativ attityd mot droger och alkoholmissbruk.

Chefens ansvar: #

• Säkerställa att handlingsplanen efterlevs.
• Agera omedelbart vid misstanke om att en medarbetare är påverkad.
• Vidta åtgärder vid misstanke om missbruk.

Medarbetarens ansvar: #

• Följa handlingsplanen.
• Avstå från droger och alkohol som kan påverka arbetet negativt.
• Medverka aktivt i en rehabiliteringsplan om missbruksproblem uppstår.
• Agera och informera chefen om man misstänker att en kollega har missbruksproblem.

Personalaktiviteter: #

• Vid företagsrepresentation eller kundbesök ska medarbetare uppträda professionellt och ansvarfullt.
• Vid interna personalaktiviteter får vin och öl serveras i måttliga mängder, och alkoholfria alternativ ska alltid finnas.
• Dagen efter en personalfest gäller samma krav som övriga dagar – vara tjänstbar och inte påverkad.

Åtgärder vid misstanke om missbruk: #

1. Informera ledningen vid misstanke om missbruk.
2. Ledningen kallar till samtal med den anställde och konfronterar med misstanken, samt erbjuder hjälp.
3. Den anställde kan ombes att genomgå drogtest hos företagshälsovården.
4. Vid bekräftat missbruk erbjuds hjälp och rehabilitering.

Åtgärder om en anställd kommer påverkad till arbetet: #

1. Personen tas omedelbart ur tjänst.
2. Ledningen ser till att personen kommer hem säkert.
3. Ledningen utreder händelsen och bokar tid hos företagshälsovården för testning.
4. Ett möte hålls med läkare, den anställde och ledningen för att vidta lämpliga åtgärder.

Åtgärder vid konstaterat missbruk: #

1. En rehabiliteringsplan upprättas med företagets representant och företagshälsovården.
2. Rehabiliteringsutredningen skickas till Försäkringskassan, och sjukpenning kan diskuteras om det bedöms nödvändigt.
3. Lämpliga rehabiliteringsprogram, som exempelvis ett 12-stegsprogram, erbjuds i samarbete med företagshälsovården.
4. Den anställde förväntas frivilligt delta i anmälda och oanmälda alkohol- och drogtester.
5. Efter avslutad rehabilitering erbjuds fortsatt stöd till individen.
6. Dokumentation förs under hela processen.

Åtgärder vid brott mot rehabiliteringsavtalet: #

• Ledningen ansvarar för att orsaken utreds och gör justeringar i avtalet vid behov för att säkerställa att rehabiliteringen kan fullföljas.
• Brott mot avtalet eller grov misskötsel relaterad till missbruk kan i sista hand leda till uppsägning.