Trakasserier och diskriminering
Att utsättas för diskriminering eller trakasserier är ett lagbrott. Ahnelövs Industrimålning har nolltolerans mot mobbning, psykiskt våld eller social utsatthet.
De sju diskrimineringsgrunderna: #
- Kön
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Könsidentitet eller könsuttryck
- Ålder
Det är alltid den som utsätts som avgör om något var kränkande. Även oavsiktliga handlingar kan utgöra trakasserier.
Exempel på trakasserier: #
- Kränkande kommentarer, gester eller skämt
- Mobbning, social utfrysning
- Förlöjligande
- Ryktesspridning och negativt bemötande
- Kränkande beröring eller krav på sexuella tjänster
- Kränkande bilder eller meddelanden
Vad kan du som drabbad göra? #
- Säg ifrån om möjligt.
- Anmäl till arbetsgivaren om problemet kvarstår.
- Dokumentera händelserna (datum, plats, vittnen).
- Anmäl till Arbetsmiljöverket, Diskrimineringsombudsmannen eller polisen vid allvarliga fall.
Vad ska chefen göra? #
- Förebygga: Chefer har ansvar att förhindra trakasserier och hjälpa utsatta medarbetare.
- Åtgärda: Utred händelser snabbt och objektivt. Dokumentera alla åtgärder och lyssna på alla inblandade.
- Stöd: Ge stöd till den utsatte, men också till den som trakasserat om det behövs för att förändra beteendet.
Chefen ska vidta åtgärder för att förhindra upprepade trakasserier, som tillsägelser, omplacering eller i allvarliga fall uppsägning.
Disciplinpåföljder #
En medarbetare som bryter mot riktlinjerna kan få en varning, omplaceras, eller i allvarliga fall sägas upp.
Varje medarbetare har ett ansvar att förebygga trakasserier. Tveka inte att be om hjälp från företagshälsovård eller facklig representant. Mer information finns på Diskrimineringsombudsmannens och Arbetsmiljöverkets hemsidor.
